18 marzo, 2022

Categoría: Eventos

El pasado 16 de marzo se realizó el Management Forum denominado “El Valor de los Datos - Big Data”, organizado por Cainco de Bolivia, en colaboración con CDO LATAM. El evento contó con la participación como speakers, de nuestros asociados Sandro Denegri e Iván Herrero. Ambos expusieron dos temas que van de la mano para lograr el uso estratégico de los Datos en las compañías.

Sandro Denegri en “El Valor de los Datos”, expuso un resumen sobre cómo los sucesos históricos más importantes en la humanidad, fueron dándoles valor al dato (información) hasta la actualidad, donde se ha revolucionado, y ahora se emplea dentro de una organización como plataforma, habilitador y se le monetiza; siempre teniendo presente que estos datos no tendrán ningún valor si no existe un plan estratégico.

Por otro lado, Iván Herrero, en “Construyendo una Cultura Analítica”, explicó la importancia de implementar este proceso en las empresas, ya que acelera el logro de los objetivos estratégicos, incrementa su agilidad y eficiencia; y por último, el cliente se vuelve el centro de la estrategia. Sin embargo, cuestionó lo siguiente: “¿Por qué estamos tratando de solucionar con tecnología un problema humano? Es aquí, donde expone las barreras que debe enfrentar la gestión interna de una empresa.

El ego es un gran problema para el triunfo empresarial, a su juicio, el no reconocer que lo saben o tienen todo, conduce al menosprecio de la opinión y nuevas ideas de los demás. Ante esto, la humildad es la base para admitir la carencia de una Cultura Analítica en la compañía. Por otro lado, la resistencia al cambio es común en los humanos, pero si se supera, la organización podrá anticiparse y adaptar sus estructuras a los cambios que se dan, para ir delante del resto.

Enfatizó que el miedo a lo desconocido, o salir de la zona de confort, debe combatirse con un liderazgo firme. “No se puede llegar con nuevas ideas sin saber como explicarlas, o tratar de solucionarlo contratando a expertos externos que no conocen a la empresa; puesto que todo esto incrementará la desconfianza e inseguridad a realizar un cambio”, concluyó.